Case Study · Metallbau · Region Ulm
31 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen – mitten über Weihnachten
Die Ausgangslage
Metallbau Sauter suchte einen Allrounder – jemanden, der anpackt, mitdenkt und ins Team passt. Kein seltenes Problem im Handwerk: Die Stelle ist gut, der Betrieb ist solide, aber die passenden Leute bewerben sich nicht. Sie scrollen abends durch Instagram und Facebook – und sehen den Betrieb dort nicht.
Dazu kam der Zeitpunkt: Dezember. Die Zeit, in der angeblich niemand Bewerbungen schreibt.
Das Vorgehen
Statt einer klassischen Stellenanzeige haben wir eine Recruiting-Kampagne über Meta Ads aufgesetzt, die den Betrieb dort zeigt, wo potenzielle Bewerber ihre Zeit verbringen:
- Zielgruppengenaue Meta Ads auf Facebook und Instagram, regional ausgespielt im Einzugsgebiet des Betriebs
- Authentisches Video- und Bildmaterial direkt aus dem Betrieb – echte Einblicke statt Stockfotos, produziert vor Ort
- Ansprache bewusst offen für Quereinsteiger – wer anpacken kann, ist willkommen
- Ein unkomplizierter Bewerbungsweg ohne Anschreiben und Hürden
Das Motto der Kampagne: Es muss nur der eine Richtige dabei sein.
Das Ergebnis
Über die Weihnachtsfeiertage, in der vermeintlich schlechtesten Recruiting-Zeit des Jahres. Aus den Gesprächen ging ein Kandidat hervor, der Arbeitsvertrag wurde unterschrieben.
Und mindestens genauso wichtig: Der Betrieb hatte zum ersten Mal die Wahl. Nicht hoffen, dass sich jemand meldet – sondern aus einem Pool qualifizierter Kandidaten den Besten auswählen.
Das sagt Thomas Sauter
„Ich war ehrlich überrascht, wie viele Bewerbungen in so kurzer Zeit reingekommen sind. Und das an Weihnachten. Es funktioniert. Es muss nur der eine Richtige dabei sein!" Thomas Sauter, Inhaber Metallbau-Schlosserei Sauter e.K.
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Ich bin Ariane Nagel, Recruiting-Marketing für Handwerksbetriebe in der Region Ulm, Alb-Donau-Kreis und Umgebung. Ich bringe Ihren Betrieb dorthin, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter wirklich sind: auf Social Media.