Vakanzrechner
Was kostet Sie die offene Stelle?
Eine unbesetzte Stelle kostet jeden Tag Geld, auch wenn dafür nie eine Rechnung kommt. Arbeit bleibt liegen, Aufträge werden geschoben, und das Team fängt die Lücke mit Überstunden auf. Rechnen Sie in einer Minute nach, was das für Ihren Betrieb bedeutet.
Dass es schneller gehen kann: Die Metallbau-Schlosserei Sauter bekam 31 qualifizierte Bewerbungen in 3 Wochen, mitten über die Weihnachtsfeiertage.
So rechnet der Rechner
- Wert der Arbeit pro Monat: Gehalt mal gewählte Stufe
- Abzüglich eingesparter Lohnkosten: Gehalt plus rund 20 % Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung, denn dieses Geld zahlen Sie gerade nicht
- Plus Ihre Zusatzkosten
- Ergibt den Verlust pro Monat, mal die Monate ergibt den bisherigen Verlust
Bewusst nicht eingerechnet: Aufträge, die Sie absagen mussten, die Zeit für Stellenanzeigen und Bewerbungsgespräche und das Risiko, dass überlastete Kolleginnen und Kollegen selbst gehen. Der echte Betrag liegt also eher höher.
Die Stelle soll nicht noch einen Monat offen bleiben?
Viele gute Fachkräfte suchen gar nicht aktiv auf Jobportalen. Sie wechseln trotzdem, wenn ein Betrieb aus der Region sie im richtigen Moment anspricht, mit echten Bildern und ehrlichen Worten statt Standardanzeige.
Genau so lief es bei Sauter: Die 31 Bewerbungen kamen ganz ohne Jobportale, allein über eine Kampagne auf Facebook und Instagram.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre offene Stelle und darauf, wie Ihre künftigen Mitarbeitenden auf Ihren Betrieb aufmerksam werden.
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Häufige Fragen
Wie genau ist das Ergebnis?
Es ist eine Schätzung, keine Buchhaltung. Der Rechner rechnet bewusst vorsichtig: Eingesparte Lohnkosten werden abgezogen, abgesagte Aufträge oder Kündigungen im Team sind nicht eingerechnet.
Werden meine Eingaben gespeichert?
Nein. Die Rechnung läuft nur in Ihrem Browser. Es wird nichts gesendet und nichts gespeichert, eine Anmeldung ist nicht nötig.
Ich weiß nicht, was die Person erwirtschaftet. Was nehme ich?
Die mittlere Stufe. Wer es genauer wissen will, teilt den Jahresumsatz durch die Zahl der Mitarbeitenden und vergleicht das mit dem Jahresgehalt der Stelle.